高橋社会保険労務管理事務所では
就業規則の整備、運用・継続支援まで
一貫サポート

当事務所では、2026年の法改正を見据えた社内ルールの見直し・新規整備に加え、運用段階までを見据えた支援を行っています。最新法令を踏まえつつ、実際の働き方や社内体制に合わせて内容を設計し、トラブルを未然に防ぐ形に落とし込みます。さらに、日常的な労務相談や行政対応、制度活用の支援まで継続的にサポートすることで、「作って終わり」ではない、実務に活きる体制づくりを実現します。

就業規則（社内規則）の無料診断・無料相談

就業規則は会社経営の土台となる大切なルールです。
当事務所では、就業規則の無料診断・無料相談を実施しております。法改正への対応やリスクの有無をチェックし、専門家の視点から改善点をわかりやすくご説明します。
初めての企業様や小規模事業所の方でも安心してご相談いただけるよう、丁寧にサポートいたします。

就業規則（社内規則）の見直し・作成

労働関係法令の改正や働き方の多様化に対応するためには、就業規則の見直しが欠かせません。
当事務所では、法令遵守はもちろん、御社の実情に合わせた実効性のある規則を作成します。従業員とのトラブル予防や組織運営の安定を実現できるよう、実務経験豊富な社会保険労務士がしっかりとご提案いたします。

就業規則作成料金の分割払い（顧問報酬として）

就業規則の作成には一般的に20万円程度～の費用がかかりますが、当事務所では1年（12回）の分割払いをご利用いただけるため、会社の負担を軽減できます。分割でのお支払いは「顧問報酬」として扱うため、就業規則の作成だけでなく、顧問契約としてその後の労務サポートもあわせてご利用いただけます。

たとえば、就業規則の作成や改定を24万円（税別）でご依頼いただく場合には、月額2万円（税別）の顧問報酬として1年間の顧問契約を結んでいただく形となります。その間は就業規則の管理やメンテナンス、労務管理に関するご相談についても原則として追加費用はいただきません。1年間の分割払いが終了すると同時に顧問契約も満了となりますが、その後の契約継続についてはご希望に応じて自由にお選びいただけます。
なお、顧問報酬の金額は従業員数やご依頼いただく業務内容によって変動する場合があります。

顧問契約で御社をしっかりとサポート

就業規則の整備だけでなく、日常の労務管理や法改正への対応も経営者にとって大きな課題です。
当事務所では、顧問契約を通じて企業の成長を継続的に支援いたします。専門的な知識と豊富な実務経験を活かし、トラブルの未然防止から制度改正への迅速な対応まで幅広くサポート。御社の「安心できる労務体制づくり」を全力でお手伝いします。